Tendência de RH para 2025! O mundo do trabalho está em constante evolução, e promete trazer mudanças significativas para a área de Recursos Humanos (RH), com base em pesquisas recentes, destacamos as principais tendências de RH que moldarão o futuro da gestão de pessoas:
Tecnologia, Automação e Inteligência Artificial (IA)
A IA está revolucionando o RH, automatizando tarefas rotineiras e permitindo que os profissionais se concentrem em estratégias mais amplas e na tomada de decisões. Ferramentas como assistentes virtuais e análise preditiva estão sendo amplamente utilizadas para agilizar processos seletivos e oferecer insights sobre o desempenho dos colaboradores.
Tecnologias como Realidade Virtual (VR), Realidade Aumentada (AR) e o Metaverso estão começando a ser utilizadas em treinamentos, reuniões e processos de recrutamento, proporcionando experiências mais imersivas e interativas.
A inclusão de Inteligência Artificial nos processos de recrutamento e seleção traz diversos benefícios, como maior agilidade e precisão na triagem de candidatos, contudo também apresenta alguns riscos que precisam ser gerenciados:
Viés Algorítmico – Se os dados utilizados para treinar os algoritmos contêm vieses inconscientes (como discriminação de gênero, raça ou idade), a IA pode perpetuar ou até ampliar essas desigualdades.
Falta de Transparência – Muitos sistemas de IA operam como “caixas-pretas”, dificultando a compreensão de como as decisões são tomadas. Isso pode gerar desconfiança e desafios para justificar recusas de candidatos.
Dependendo da configuração dos filtros automatizados, candidatos altamente qualificados podem ser descartados por não atenderem a critérios específicos que a IA considera relevantes.
Exclusão de Talentos – Dependendo da configuração dos filtros automatizados, candidatos altamente qualificados podem ser descartados por não atenderem a critérios específicos que a IA considera relevantes.
Para minimizar esses riscos, é essencial que o RH adote uma abordagem equilibrada, combinando tecnologia com avaliação humana, revisando constantemente os algoritmos e garantindo que a IA seja uma aliada na inclusão e diversidade, e não uma barreira.
Nenhum trabalho pode ser substituído pela IA quando são necessárias empatia e humanidade!
Saúde Mental e Bem-Estar dos Colaboradores
O bem-estar mental dos funcionários está ganhando destaque, com empresas implementando programas de apoio psicológico e promovendo um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal. Essa abordagem visa aumentar a satisfação no trabalho e reduzir a rotatividade.
Agora as empresas têm novas responsabilidades para proteger a saúde mental do colaborador! Saiu a portaria MTE nº 1.419 de 2024, trazendo uma super atualização na Norma Regulamentadora 1. As empresas precisam gerenciar os riscos que podem adoecer mentalmente os colaboradores, tipo excesso de trabalho ou climas nada legais.
Elas precisam fazer avaliações contínuas e criar estratégias para evitar esses problemas.
Até maio de 2025, DP, SST e RH devem se juntar pra ajustar as novas regras.
Requalificação e Desenvolvimento de Habilidades
Com a rápida evolução tecnológica, a demanda por programas de requalificação (reskilling) e desenvolvimento de novas habilidades se intensifica. As empresas estão investindo em treinamentos estratégicos para preparar seus colaboradores para as exigências futuras do mercado de trabalho, garantindo que possam se adaptar às inovações de forma ágil e eficaz. Além disso, é fundamental que as organizações também foquem no desenvolvimento da liderança, capacitando seus gestores para liderar equipes em um ambiente de constantes mudanças.
Líderes bem preparados são essenciais para motivar, orientar e integrar as novas habilidades nas operações diárias, criando uma cultura de aprendizado contínuo e resiliência.
Experiência do Colaborador
Com o mercado aquecido e a concorrência por talentos cada vez maior, as empresas precisam ir além de bons salários para atrair e manter profissionais qualificados.
Hoje, os trabalhadores buscam propósito, conexão e valores alinhados com os da empresa. Aquela mesa de ping-pong, snack, escorregador não entram para conta, afinal isso não é employer branding.
Empresas estão investindo na construção de culturas organizacionais fortes e alinhadas aos seus propósitos, reconhecendo que um ambiente de trabalho positivo atrai e retém talentos, além de impulsionar a produtividade.
Uso de People Analytics
A análise de dados aplicada ao RH, conhecida como People Analytics, está se tornando essencial. Ao coletar e analisar dados sobre os colaboradores, as empresas podem tomar decisões mais informadas sobre recrutamento, retenção e desenvolvimento de talentos.
Em suma, essas Tendência de RH para 2025 mostra que o rh será mais estratégico, humano, orientado por dados, com foco no bem-estar dos colaboradores e na adaptação às mudanças tecnológicas e culturais.